Акционерное общество «ЗАВОД «РАДИОПРИБОР»

  • Санкт-Петербург, ул. Коли Томчака, 32
  • Тел.: /812/ 388 34 27
  • Факс: /812/ 369 20 56
  • E-mail: radiopribor@zrp.ru

Социально-трудовая политика предприятия
Безопасность работников, их имущества и персональных данных
Сохранение здоровья работников
Заработная плата
Повышение социальной защиты работников
Обеспечение возможности повышения квалификации и карьерного роста работников
Социально-бытовое обеспечение работников
Организация питания и культурно-досуговых мероприятий
Организация производственной практики и проведение профориентационной работы

Работа у нас

Социально-трудовая политика предприятия

Социальная политика АО «Завод «Радиоприбор» реализуется в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, и направлена на создание благоприятного психологического климата в коллективе, обеспечение комфортных условий для труда и быта каждого работника. Также в приоритете администрации предприятия повышение уровня безопасного труда.

Защиту трудовых прав сотрудников осуществляет профсоюзная организация, она и является гарантом соблюдения условий коллективного договора.

Безопасность работников, их имущества и персональных данных

  1. Безопасность работников обеспечивается соблюдением пропускного режима и досмотром (при необходимости) вещей лиц, проходящих через контрольно-пропускные пункты.
  2. Проход лиц на территорию предприятия осуществляется строго по индивидуальным пропускам, а лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, – в сопровождении ответственного лица.
  3. На предприятии разработана, функционирует и строго контролируется система защиты персональных данных работников.
Работа у нас

Сохранение здоровья работников

  1. На основании договора с лечебно-профилактической организацией проводится предварительное и периодическое медицинское и психиатрическое освидетельствование работников предприятия.
  2. На территории предприятия функционирует фельдшерский пункт для оказания доврачебной и первой врачебной помощи работникам в случае необходимости.
  3. Имеется дополнительное медицинское страхование руководящего состава и специалистов.
  4. Проводятся медицинские диспансерные обследования сотрудников с выездом квалифицированных медицинских специалистов на предприятие.
  5. Члены профсоюза обеспечиваются льготными путёвками в санатории, профилактории и дома отдыха.
  6. На льготных условиях работники обеспечиваются абонементами для посещения бассейна, тренажёрного зала.
  7. На предприятии активно проводятся спартакиады между подразделениями по восьми видам спорта. Сборная команда завода принимает активное участие в турнирах и слётах, проводимых между предприятиями Санкт-Петербурга.

Заработная плата

Заработная плата выплачивается 13 и 28 числа каждого месяца путём перечисления финансовых средств на зарплатный счёт работника, открытый в банке, обслуживающим организацию, (ПАО «Сбербанк России») или (при необходимости) через кассу организации.

Работа у нас

Повышение социальной защиты работников

В соответствии с локальными нормативными документами и коллективным договором реализуется ряд программ повышения социальной защиты работников, которые включают:

  1. Молодым специалистам инженерно-технического состава в возрасте до 30 лет выплачивается дополнительная стимулирующая надбавка к заработной плате ежемесячно в размере от 1 до 5 тыс. рублей.
  2. Квалифицированным иногородним специалистам выплачивается компенсация за поднаём жилья в размере 3000 рублей в месяц.
  3. Проводится поощрение работников в связи с юбилеями и юбилейными датами стажа работы на предприятии.
  4. Производится ежеквартальная доплата к заработной плате и пенсиям работникам, имеющим звание «Почётный ветеран» АО «Завод «Радиоприбор».
  5. Лицам, проработавшим на предприятии более 10 лет, при увольнении на пенсию впервые или при увольнении по медицинским показаниям, выплачивается материальная помощь в размере от 15000 до 50000 рублей в зависимости от стажа работы.
  6. Работникам, устроившимся на предприятие не позднее трёх месяцев после окончания срочной военной службы и заключившим соглашение проработать на предприятии не менее трёх лет, выплачивается подъёмное пособие в размере 20000 рублей.
  7. Вдовам (вдовцам), матерям (отцам) — одиночкам, опекунам, имеющим детей до 18 лет, а также женщинам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 16 лет, на предприятии выплачивается ежегодная материальная помощь в размере 15000 руб.
  8. Работникам, проживающим в пригородах Санкт-Петербурга и тратящим на проезд к месту работы более 200 рублей в сутки, компенсируется стоимость проезда, превышающая 200 рублей в сутки.
  9. Специалистам отдельных ключевых профессий, проработавшим на предприятии более 5 лет, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 до 6 календарных дней.
  10. Работникам, окончившим профильный ВУЗ без отрыва от производства, выплачивается премия 5000 рублей.
  11. Сотрудникам, окончившим аспирантуру и успешно защитившим диссертацию, выплачивается премия 10000 рублей.
  12. Работникам при заключении первого брака, а также при рождении детей на каждого ребёнка выплачивается материальная помощь 10000 рублей.
  13. Работникам – родителям детей, идущих в первый класс, предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка в первый день занятий.
  14. Сотрудникам предоставляется 5 дней отдыха с сохранением среднего заработка в случае смерти близких родственников.
  15. В случае смерти работника, проработавшего на предприятии более 10 лет, предприятием оплачиваются расходы на погребение в размере от 15000 до 35000 рублей в зависимости от стажа работы.
  16. Предоставляется отпуск в летний период времени или по желанию в другое время года работникам моложе 18 лет; инвалидам; участникам ВОВ и приравненным к ним лицам; женщинам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 16 лет; донорам «Открытого сердца», сдавшим кровь безвозмездно не менее трёх раз в году.
Работа у нас

Обеспечение возможности повышения квалификации и карьерного роста работников

  1. В целях лучшей адаптации к условиям труда проводится шестимесячная стажировка молодых специалистов – студентов выпускных курсов и выпускников ВУЗов.
  2. В соответствии с производственными необходимостями организуется обучение работников в целях повышения их квалификации.
  3. В соответствии с действующим положением проводится обучение работников для повышения квалификационных разрядов.
  4. На предприятии реализуется «институт наставничества» для молодых работников, а также для сотрудников, имеющих незначительный опыт работы по специальности (профессии).
  5. Разработана и реализуется система подготовки кадрового резерва руководящего состава, которая даёт возможность обеспечения карьерного роста работников.

Социально-бытовое обеспечение работников

  1. Работники предприятия обеспечиваются бесплатной спецодеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и обеззараживающими средствами.
  2. В цехах оборудованы комнаты для переодевания, душевые кабины, санитарно-бытовые комнаты.
  3. Иногородним квалифицированным работникам могут быть предоставлены льготные условия проживания.
Работа у нас

Организация питания и культурно-досуговых мероприятий

  1. В столовой и буфете предприятия организуется питание сотрудников, в том числе, по меню диетического питания.
  2. В банкетном зале столовой проводятся молодёжные и корпоративные вечера, вечера встречи ветеранов.
  3. В цехах и производствах оборудованы помещения для приёма пищи.

Организация производственной практики и проведение профориентационной работы

  1. Одним из приоритетов кадровой политики является привлечение молодых специалистов – учащихся и выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений.
  2. Согласно заключённым договорам на предприятии активно проводится производственная и преддипломная практика студентов высших и средних профессиональных учебных заведений.
  3. Темы дипломных работ студентов в процессе преддипломной практики корректируются с учётом тематики изделий серийного производства, а также перспективных конструкторских работ, проводимых в организации.
  4. В целях проведения профориентационной работы проводятся Открытые уроки для учащихся выпускных классов образовательных школ.

На нашем предприятии Вы всесторонне сможете применить свои профессиональные знания, умения и навыки, а также повысить свою квалификацию, открыть новые и расширить имеющиеся горизонты деятельности.

АО «Завод «Радиоприбор» расположено по адресу: Санкт-Петербург, ул. Коли Томчака, д.32, в непосредственной близости от метро «Электросила» и «Московские ворота».

По вопросам трудоустройства вы можете обратиться по телефонам отдела кадров (812) 369-09-94, (812) 369-15-31, 89218763868, e-mail: ok@zrp.ru.