Работа у нас

Социально-трудовая политика предприятия
Безопасность работников, их имущества и персональных данных
Сохранение здоровья работников
Заработная плата
Повышение социальной защиты работников
Обеспечение возможности повышения квалификации и карьерного роста работников
Социально-бытовое обеспечение работников
Организация питания и культурно-досуговых мероприятий
Организация производственной практики и проведение профориентационной работы

Социально-трудовая политика предприятия

Социальная политика ПАО «Завод «Радиоприбор» реализуется в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, и направлена на создание благоприятного психологического климата в коллективе, обеспечение комфортных условий для труда и быта каждого работника. Также в приоритете администрации предприятия повышение уровня безопасного труда.

Защиту трудовых прав сотрудников осуществляет профсоюзная организация, она и является гарантом соблюдения условий коллективного договора.

Безопасность работников, их имущества и персональных данных

Безопасность работников обеспечивается соблюдением пропускного режима и досмотром (при необходимости) вещей лиц, проходящих через контрольно-пропускные пункты.
Проход лиц на территорию предприятия осуществляется строго по индивидуальным пропускам, а лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, – в сопровождении ответственного лица.
На предприятии разработана, функционирует и строго контролируется система защиты персональных данных работников.

Сохранение здоровья работников

На основании договора с лечебно-профилактической организацией проводится предварительное и периодическое медицинское и психиатрическое освидетельствование работников предприятия.
На территории предприятия функционирует фельдшерский пункт для оказания доврачебной и первой врачебной помощи работникам в случае необходимости.
Имеется дополнительное медицинское страхование руководящего состава и специалистов.
Проводятся медицинские диспансерные обследования сотрудников с выездом квалифицированных медицинских специалистов на предприятие.
Члены профсоюза обеспечиваются льготными путёвками в санатории, профилактории и дома отдыха.
На льготных условиях работники обеспечиваются абонементами для посещения бассейна, тренажёрного зала.
На предприятии активно проводятся спартакиады между подразделениями по восьми видам спорта. Сборная команда завода принимает активное участие в турнирах и слётах, проводимых между предприятиями Санкт-Петербурга.

Заработная плата

Заработная плата выплачивается 13 и 28 числа каждого месяца путём перечисления финансовых средств на зарплатный счёт работника, открытый в банке, обслуживающим организацию, (ПАО «Сбербанк России») или (при необходимости) через кассу организации.

Повышение социальной защиты работников

В соответствии с локальными нормативными документами и коллективным договором реализуется ряд программ повышения социальной защиты работников, которые включают:

Молодым специалистам инженерно-технического состава в возрасте до 35 лет выплачивается дополнительная стимулирующая надбавка к заработной плате ежемесячно в размере от 1 до 5 тыс. рублей.
Квалифицированным иногородним специалистам выплачивается компенсация за поднаём жилья в размере 3000 рублей в месяц.
Проводится поощрение работников в связи с юбилеями и юбилейными датами стажа работы на предприятии.
Производится ежеквартальная доплата к заработной плате и пенсиям работникам, имеющим звание «Почётный ветеран» ПАО «Завод «Радиоприбор».
Лицам, проработавшим на предприятии более 10 лет, при увольнении на пенсию впервые или при увольнении по медицинским показаниям, выплачивается материальная помощь в размере от 15000 до 50000 рублей в зависимости от стажа работы.
Работникам, устроившимся на предприятие не позднее трёх месяцев после окончания срочной военной службы и заключившим соглашение проработать на предприятии не менее трёх лет, выплачивается подъёмное пособие в размере 20000 рублей.
Вдовам (вдовцам), матерям (отцам) — одиночкам, опекунам, имеющим детей до 18 лет, а также женщинам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 16 лет, на предприятии выплачивается ежегодная материальная помощь в размере 15000 руб.
Работникам, проживающим в пригородах Санкт-Петербурга и тратящим на проезд к месту работы более 200 рублей в сутки, компенсируется стоимость проезда, превышающая 200 рублей в сутки.
Специалистам отдельных ключевых профессий, проработавшим на предприятии более 5 лет, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 до 6 календарных дней.
Работникам, окончившим профильный ВУЗ без отрыва от производства, выплачивается премия 5000 рублей.
Сотрудникам, окончившим аспирантуру и успешно защитившим диссертацию, выплачивается премия 10000 рублей.
Работникам при заключении первого брака, а также при рождении детей на каждого ребёнка выплачивается материальная помощь 10000 рублей.
Работникам – родителям детей, идущих в первый класс, предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка в первый день занятий.
Сотрудникам предоставляется 5 дней отдыха с сохранением среднего заработка в случае смерти близких родственников.
В случае смерти работника, проработавшего на предприятии более 10 лет, предприятием оплачиваются расходы на погребение в размере от 15000 до 35000 рублей в зависимости от стажа работы.
Предоставляется отпуск в летний период времени или по желанию в другое время года работникам моложе 18 лет; инвалидам; участникам ВОВ и приравненным к ним лицам; женщинам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 16 лет; донорам «Открытого сердца», сдавшим кровь безвозмездно не менее трёх раз в году.

Обеспечение возможности повышения квалификации и карьерного роста работников

В целях лучшей адаптации к условиям труда проводится шестимесячная стажировка молодых специалистов – студентов выпускных курсов и выпускников ВУЗов.
В соответствии с производственными необходимостями организуется обучение работников в целях повышения их квалификации.
В соответствии с действующим положением проводится обучение работников для повышения квалификационных разрядов.
На предприятии реализуется «институт наставничества» для молодых работников, а также для сотрудников, имеющих незначительный опыт работы по специальности (профессии).
Разработана и реализуется система подготовки кадрового резерва руководящего состава, которая даёт возможность обеспечения карьерного роста работников.

Социально-бытовое обеспечение работников

Работники предприятия обеспечиваются бесплатной спецодеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и обеззараживающими средствами.
В цехах оборудованы комнаты для переодевания, душевые кабины, санитарно-бытовые комнаты.
Иногородним квалифицированным работникам могут быть предоставлены льготные условия проживания.

Организация питания и культурно-досуговых мероприятий

В столовой и буфете предприятия организуется питание сотрудников, в том числе, по меню диетического питания.
В банкетном зале столовой проводятся молодёжные и корпоративные вечера, вечера встречи ветеранов.
В цехах и производствах оборудованы помещения для приёма пищи.

Организация производственной практики и проведение профориентационной работы

Одним из приоритетов кадровой политики является привлечение молодых специалистов – учащихся и выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений.
Согласно заключённым договорам на предприятии активно проводится производственная и преддипломная практика студентов высших и средних профессиональных учебных заведений.
Темы дипломных работ студентов в процессе преддипломной практики корректируются с учётом тематики изделий серийного производства, а также перспективных конструкторских работ, проводимых в организации.
В целях проведения профориентационной работы проводятся Открытые уроки для учащихся выпускных классов образовательных школ.

На нашем предприятии Вы всесторонне сможете применить свои профессиональные знания, умения и навыки, а также повысить свою квалификацию, открыть новые и расширить имеющиеся горизонты деятельности.

ПАО «Завод «Радиоприбор» расположено по адресу: Санкт-Петербург, ул. Коли Томчака, д.32, в непосредственной близости от метро «Электросила» и «Московские ворота».

По вопросам трудоустройства вы можете обратиться по телефонам отдела кадров (812) 369-09-94, (812) 369-15-31, 8 (921) 876-38-68, e-mail: ok@zrp.ru.